Abstract

Pengelolaan sumberdaya manusia merupakan proses yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Salah satu fungsi yang penting pengelolaan sumber daya manusia dalam setiap organisasi adalah peringkat kinerja para karyawannya. Performance appraisal (penilaian kinerja) memungkinkan sebuah perusahaan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan para karyawannya, dan hal ini memungkinkan kesempatan para karyawan untuk meningkatkan penerimaan gaji dan promosi. Hampir seluruh perusahaan melakukan tidnakan informal maupun formal dalam menilai kinerja karyawan mereka. Penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan saat ini dan / atau di masa lalu relatif terhadap standar kinerjanya. Para karyawan secara teratur dinilai kinerjanya dan menggunakan hasil penilaian untuk membuat rekomendasi tentang status seorang pekerja di masa yang akan datang. Rekomendasi ini dapat digunakan sebagai pertimbangan penyesuaian gaji, tugas-tugas baru, atau perubahan pada struktur pekerjaan.

Full Text