Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama untuk menelaah kontribusi dari trait kepribadian, yaitu Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, dan Openness to experience terhadap keterikatan kerja pegawai. Partisipan penelitian ini berjumlah 55 pegawai Pelaksana di Direktorat Kepatuhan Internal dan Transformasi Sumber Daya Aparatur Direktorat Jenderal Pajak. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah 10-item Big Five Inventory (BFI-10) yang dikembangkan oleh Rammstedt & John (2007), dan WIFI Model yang dikembangkan oleh Sarah Cook (2007). Analisis data dilakukan dengan prosedur regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara independen Concientiousnes dan Neuroticism memberikan kontribusi langsung yang signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai. Sedangkan Extraversion, Agreableness dan Openness to expeprience terbukti tidak memberikan kontribusi langsung yang signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai. Disimpulkan bahwa untuk lingkungan di mana penelitian ini dilakukan, faktor individual khususnya trait kepribadian tidak memegang peranan yang dominan dalam menentukan keterikatan kerja pegawai.

Full Text