Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen karyawan pada organisasinya. Komitmen karyawan terhadap organisasi (organizational commitment) terdiri daria tiga komponen yaitu affective commitment, continuace commitment dan normative commitment. Penelitian ini dilakukan pada 100 orang karyawan tetap di Polman Bandung yang telah bekerja minimal 5 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap affective commitment dan normative commitment. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap continuance commitment. Temuan-temuan dalam penelitian ini memperkuat penelitian-penelitian lain yang menunjukkan pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational commitment.

Full Text